7月2日至3日，西京医院首批科室主任竞聘答辩会在教学楼隆重举办，来自军内外、校内外的45名科室主任候选人、9名科室副主任候选人竞相登台，结合多媒体介绍个人学术观点，陈述创新发展设想，回答评委提问。通过公开竞聘的方式竞争9个科室主任岗位和22个科室副主任岗位。科主任竞聘上岗，迈开了医院学科人才队伍建设的新步伐。

 

    实施科主任竞聘制，是扎实推进精品战略，打造精英人才领军团队，进一步优化医院科室主任队伍结构，把学科带头人队伍建精建强的有力举措。

 

    一是唯才是举。医院公开选聘科主任，拒绝论资排辈、按部就班，不遗余力地面向全校面向社会招贤纳士，使德才兼备的顶尖人才能够及峰而试、用当其时。首批竞聘涉及13个学科，科室主任、副主任岗位31个，候选人54名。决心之大、力度之强、范围之广，体现了医院党委唯才是举的决心和推动医院常盛不衰的坚定信念。

 

    二是盘活资源。大范围选聘学科带头人，让有精力、有能力的人才走上科室领导岗位，使一部分呕心沥血、贡献突出但年龄偏大、任期届满的学科带头人专心治学，合理配置人才资源，优化人才梯队结构，有效革除了能上不能下、能进不能退、人才备而不用甚至流失等弊端。使优秀拔尖人才脱颖而出，最大限度开发人才在医教研业务及科室管理的潜能。

 

    三是激发活力。科室能否出成果、出人才、出效益，科室主任作为第一责任人和学科带头人，岗位重要，责任重大。选聘有激情，有抱负，有才干的拔尖人才作为学科领军人物，让不同地域，相关学科领域的候选人同台竞技，通过介绍个人学术观点，陈述创新发展设想竞争上岗，借助他们的过硬才学和先进理念，激发学科团队创新能力与活力，形成“鲶鱼效应”，干精品、出精品。

 

    科室主任竞聘上岗是西京医院首次公开选聘学科带头人，医院党委十分重视，以公平公正为原则，对竞聘工作的筹备、组织、实施进行了认真研究、精心部署，力求高水平、高规格、高层次。

 

    一是组织严密。按照学校《精英人才梯队建设计划》有关精神，对全院科室主任队伍进行了调研分析，成立了竞聘工作领导小组、竞聘工作办公室和评委库，在全院范围进行了动员部署，对首批实施竞聘制学科的相关情况在校园网上公示，对候选人资格进行严格审查，做到岗位公开、标准公开、信息公开。答辩结束后，评委投票与群众投票分别收取封存，由竞聘工作办公室与评委代表共同统计。医院党委根据评审结果和群众评议情况，结合日常考核，研究提出拟聘任人选报学校党委审批。

 

    二是形式新颖。答辩设两个会场，评委及竞聘候选人在主会场，科室群众在分会场通过视频直播观看主会场的答辩情况。评审采取个人述职、评委提问、选手答辩、投票表决的方式进行，按照每个科室岗位空缺数选择正、副主任。急诊科、肾脏内科、老年病科、胃肠外科、骨科、泌尿外科、神经外科、中医科、器材科等9个竞聘科主任的学科，科室副主任在竞聘主任的人选中产生，不单独竞聘。门诊部、儿科、放射科、药剂科等4个科室各竞聘1名副主任。评审体系设置科学合理，评审程序严丝合缝，环环相扣，形式新颖，体现了竞聘答辩会的公平公正。

 

    三是阵容强大。参加竞聘答辩的候选人有军内或地方人员，有本学科或相关学科人员，有专业技术干部、文职人员、海外留学回国人员，有功成名就的专家教授，也有崭露头角的青年才俊，整体素质较高。竞聘评委由17人组成，除学校政治部张洪矛主任，医院郭明华院长、赵德胜政委及院内著名专家外，还邀请了中国疾病预防控制中心首席科学家洪涛院士、学校基础部细胞生物中心主任陈志南院士、上海第九人民医院整形医院院长曹谊林教授、北京大学人民医院副院长刘玉兰教授、解放军301医院骨科主任王岩教授、学校基础部生化教研室主任药立波教授等学高为师、德高为范的名师大家，阵容强大，凸显了竞聘答辩会的高规格、高层次。

 

    走精品强院之路，实现学校第四次腾飞，领军人才是关键。科主任竞聘制为吸引和培养顶尖人才营造了良好的环境和氛围，有效激发了广大科技干部拼搏进取、相互竞争，用心谋事、干事的激情。

 

    一是心无旁骛思谋事业。以公开公平公正的方式竞聘学科带头人，从政策制度上、实际操作上给政治素养高、业务能力强，潜心研究进取、一丝不苟治学的人才提供了机会，搭建了平台。使广大科技干部认识到，按部就班、论资排辈是没有前途的。只有心无旁鹜地练就过硬本领，才能厚积薄发，成就事业。

 

    二是相互竞争干好事业。科主任竞聘上岗是医院依靠制度选贤任能，依靠竞争培养才俊迈出的关键一步，使德才兼备、出类拔萃的人才从“被动”变为“主动”，只要有能力有本事就可以去竞争，就可以“亮剑”。激励大家在干中比、在比中干，在相互竞争中练就本领，在长期较量中积蓄力量，激发科技干部用心干事的热情与豪情。

 

    三是勇争一流成就事业。要从强手如林的学科团队中脱颖而出，就必须素质全面、实力超群。激励和鞭策广大科级干部不能只顾眼前、只看身边，必须置身于国内甚至是国际学术领域的大舞台，用精英人才的标准审视自己，紧盯前沿、瞄准一流锻造锤炼，才能展现锋芒、引领潮流，从而形成百舸争流，千帆竞发的生动局面。